凉山打好“用育服”组合拳 努力营造科技人才发展“好生态”

 近年来，凉山州加快推动产业、科技、人才融合发展，深化科技人才“用育服”机制创新，紧紧围绕“第一资源”强化“第一动力”，奋力构筑“聚才兴凉”优质生态环境。

（1）聚焦产业振兴用人才。坚持以产用才、产才融合，聚焦高山马铃薯、高原苹果、燕荞麦、草食畜等特色产业，广泛发动“三区”人才、国省科技特派团的科技人才服务“三农”发展、赋能产业振兴，厚植乡村科技底色，奋力绘就产业“智”富新画卷。凉山每年从州外高校院所柔性引进农业科技人才500名左右，组建国省科技特派团27个，实现全州17个县市和特色优势产业科技人才“全覆盖”。近两年来，广大“三区”、科技特派团人才联系服务种植大户、新型经营主体370余家，建立科技示范基地（园区）39个、核心示范区1.5万亩，推动解决行业技术难题149项，为受扶地争取国家和省级科技项目25个，人才已成为凉山农业农村现代化和乡村振兴的“关键密码”。

（2）破冰成材难题育人才。坚持问题导向、目标导向，聚焦科技人才成长慢、项目少、认定难和高端人才短缺系列问题，深化科技人才体制创新，出台《科技副总选聘管理办法》《科技人才、创新团队和示范单位认定表扬办法》等政策，加快构建“选育用”三位一体科技人才培养新机制。按照“申报一批、认定一批、表扬一批”方式，拟以州政府名义，每两年遴选认定科技人才、创新团队和示范单位110个，为人才提供权威可靠的学术技术能力评价服务，激发人才求新创新内生动力。组织实施“科技副总”雏鹰项目、“菁英成长计划”国防青年专项、省级青年科技人才项目18个，青年人才担任州级财政科技项目负责人比例达到26.72%，青年人才挑大梁、当主角的态势更趋明显。2024年，计划实施各类青年科技人才计划项目30个左右。

（3）办好暖心实事爱人才。坚持以才为本、服务为上，既注重服务人才创新创业的“大事”，也关注人才关心烦心的“小事”，统筹运用各类关心关爱政策措施，倾力化解人才“微心愿”“小困难”，用满满诚意、暖心服务提升人才获得感幸福感。2023年，全州累计举行科技人才新春茶话会、政才座谈会、赴外研修疗养活动20余场次，州级领导干部直接联系服务高层次科技人才8名，走访科研企事业单位37家，收集专家人才意见建议70余条，慰问走访省州科技人才计划入选者、“三区”人才、国省科技特派团专家和乡土专家134名，发放慰问物资折合价值近8万元。持续开展科研人员减负专项行动，聘请科研助理、人才服务专员94名，协调解决省州级人才计划入选者就学就医需求5项，有效减轻科技人才事务性负担。